Oferecer plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. Além de ser um diferencial competitivo na contratação, melhora a produtividade e reduz absenteísmo. Mas contratar o plano errado pode custar caro e ainda gerar insatisfação.
Quem pode contratar plano coletivo empresarial?
Toda empresa com CNPJ ativo pode contratar plano de saúde coletivo empresarial. Não há exigência de número mínimo de vidas, mas operadoras geralmente cobram de 2 vidas (titular + dependente) para cotação de empresas de pequeno porte.
Tipos de plano de saúde empresarial
- Plano por adesão: contratado por associações e sindicatos. Menor custo, mas menos personalização.
- Plano coletivo empresarial: contratado diretamente pela empresa. Pode ser por operadora de saúde ou autogestão.
- Seguro saúde: modalidade de seguro com prêmio anual. Menor burocracia, mas pode ter reajustes maiores.
Coberturas obrigatórias pela ANS
- Consultas médicas e odontológicas
- Internações hospitalares (clínica e cirúrgica)
- Tratamento de urgência e emergência
- Exames laboratoriais e de imagem
- Parto e pré-natal
- Cobertura obrigatória de procedimentos de alta complexidade (transplantes, quimioterapia, hemodiálise)
Como reduzir o custo do plano de saúde?
- Compare cotações de 3 a 5 operadoras diferentes
- Negocie coparticipação (funcionário paga parte do custo de consultas e exames)
- Considere planos com rede restrita (menos custo, menos opções)
- Faça análise de sinistralidade anual para renegociar
- Utilize assessoria especializada para negociação
Seguros empresariais complementares
Além do plano de saúde, empresas podem contratar seguros corporativos: seguro de vida em grupo, seguro acidentes pessoais, seguro odontológico, previdência complementar e seguro de responsabilidade civil profissional.
O reajuste do plano de saúde coletivo empresarial é anual e baseado na sinistralidade da carteira. Empresas com alta utilização (muitas internações e consultas) tendem a ter reajustes maiores. Contratar assessoria especializada ajuda a negociar reajustes justos.
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